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　　中新網萬安2月27日電(華山 邱哲 劉宇彤)春日季候，芳菲流露。正正在江西省萬安縣寶山鄉獅巖村，觸目皆是的油菜花開得正悲，一塊塊金的的油菜田如大年夜天調色板，微風吹下，花噴鼻香四溢，盛開的油菜花呈現陣陣金子的波浪，與山巒、村子、家鄉合營構成一幅美麗的春景圖。

　　2月26日，萬安縣第五屆油菜花節正正在寶山鄉獅巖村超卓表演，浪漫花海、非遺飾演、特色好食、焦點挨卡牆等元素接收了浩大搭客戰攝影歡愉愛好者前往挨卡、頑耍。

　　“我延續五年皆插手了萬安的油菜花節，那邊聯綴不斷的油菜花海真是好得讓人沉浸，我要用相機記錄下那番好景?！眲偘聪孪鄼C快門的攝影歡愉愛好者李新淼講。

　　賞花、賞景、品好食，搭客們盡興天徘徊正正在油菜花田傍邊，充滿悲聲樂語。除寶山鄉主園地中，該縣借正正在百嘉鎮廓埠村、五豐鎮講心村成立分園地，正正在周邊景區、酒店推出係列文旅破費策略，接收搭客前往感受秋季花海的浪漫。

　　寶山鄉組宣統委員劉小明背記者介紹，“油菜花不單扮靚了村子，更帶動了財富發展戰村子旅遊，村夷易遠種植油菜的自動性很下，齊鄉種植裏積每年能夠穩定正正在6000畝旁邊?！?/p>

　　據體會，該縣經過進程連結進行油菜花節節慶活動，塑造文旅品牌，盡心挖掘、奉行以油菜花為焦點的旅遊本錢戰旅遊線道，挨造萬安“春季旅遊”的靚麗名片。

　　比來幾年來，萬安縣以花為媒，做活“美麗經濟”，充分把持夏日閑田種植油菜12萬畝，發展起集賞花旅遊、戚閑娛樂、農產品收賣為一體的“花經濟”，帶動公共刪收致富，油菜花綻放出新花樣，好風景已漸漸變成了好“錢景”。(完)

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　　中新網杭州3月5日電 題：浙江文旅查詢拜訪：百萬年薪聘領導，是專眼球嗎？

　　記者 開盼盼

　　“火出圈”的不單是“出講”的文旅局少，還有百萬年薪的準“領導”。

　　3月4日，浙江衢州蠻橫的“百萬年薪聘領導”20進5比賽正正在浙江杭州舉行。從20強領導比賽中，一窺“百萬年薪領導”的風采。

　　比來幾年來，各地理旅局少們“小我出講”，為代止家鄉而“火出圈”，而衢州蠻橫的百萬年薪聘領導，一度變得搜集搶手話題。

　　蠻橫百萬年薪聘領導的好漢帖，接收全國1300多名高手報名，將正正在今年4月產生畢竟的“冠軍”。經過前幾多輪角逐，目前遴選出的20強播放器，已變得蠻橫的“文化旅遊鼓吹大年夜使”，並開端為蠻橫旅遊進行鼓吹。

　　正正在當天20強的角逐名單中，既有下校專職教師、正正在校大年夜高足、國家旅遊技術手藝大師工作室收辦人，還有國家金牌領導、邦際收隊，更不乏搜集平臺的文旅達人。

　　參賽者的經驗也各有特色，有影視劇編劇、文創產品打算者、腳動的造船師，還有文化戰旅遊部中邦旅遊推介宣講人。

　　百萬年薪聘請領導，值嗎？

　　浙江大年夜教旅遊鑽研所副所少周永廣覺得，便蠻橫而止，當地政府聘請百萬年薪領導，理想上沒有看領導的手藝，而是看領導建造“網黑”的水平，兩者並非同一個評價尺度。此領導並非概況上的“領導”了。

　　同時意味著，那並非是一件茍且“功德”。

　　“百萬年薪領導”(團隊)要正正在蠻橫設坐金牌領導工作室，完成相關政務接待及文旅奉行任務；為蠻橫編撰景區(景裏)領導詞、打算完竣縣域宏構旅遊線講；為蠻橫景區(景裏、紅色場館)培訓一批優良領導；策劃三場以上有影響力的文旅引流活動(有具體考核方針)；正正在各自自媒體開設蠻橫旅遊鼓吹專欄。

　　該領導(團隊)與蠻橫相關部門簽訂公約，年薪機關為40萬元定薪、60萬元考核獎金。

　　蠻橫縣行動浙江省內經濟發展水平相對較低的縣，敢於開出百萬年薪聘領導，除可以行動一個成功的營銷案例外，也是關注去全數旅遊業的近況。

　　“多量招”“緩招”“下薪招聘”……隨著旅遊市集的恢複，國內旅遊行業正麵臨著“領導荒”的現狀。以蠻橫為例，近三年來，本地文旅人才一度正正在流失，最低穀時該縣正正在崗領導隻需21人。

　　蠻橫縣委書記夏衰夷易遠覺得，百萬年薪聘領導盡非專眼球，“如果純正是一場活動，那辦過就可以夠結束，此次禮聘比賽是有備而來，要的不但單是一個百萬年薪的領導，要的是接收多量領導人才聚積正正在蠻橫?！?/p>

　　此次“下薪招聘領導”，較著是蠻橫縣停頓為本地的旅遊業重新掀開一扇窗心。

　　夏衰夷易遠講，行動山區縣，正正在農業戰財產的發展上有所限製，隻需文旅業才華做去“無窮大年夜”，蠻橫錨定挨造全國一流逝世態旅遊方針天的標識表記標幟目標，安家舉世市集，停頓以一流的旅遊財富體係、一流的市集體係戰一流的處事體係，汲引旅遊發展集體互助力。

　　“中邦國內年薪超百萬元的領導多的是?！毕乃ヒ囊走h覺得，巨匠之所以對招聘百萬年薪領導感到奇特，也聲名行業的認知需要敦促更始。蠻橫此舉停頓給從業者一個決議信心，一個態度；以百萬年薪聘領導為契機，掀起蠻橫大師做領導、教領導的飛騰。

　　周永廣提醒，下薪要與下手藝人才匹配。正鄙人薪禮聘領導的同時，也該當重視去，當下流覽業更多需要存在技術本事的新型人才，如如何進行小語種領導、療休養領導、研教領導的特地化培訓；如何正正在同量化旅遊及第止不同化互助；如何汲引旅遊財富鏈從業者的停業手藝戰處事熟悉……

　　大概，那些皆借要等候“百萬年薪領導”的成績來做問。(完)